КВАЛИФИКАЦИОННОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

1. Удостоверение
2. Протокол квалификационной комиссии
3. Срок действия: 3 года.

Проходить аттестацию по охране труда необходимо директорам, индивидуальным предпринимателям, инженерам по охране труда, инженерно-техническим работникам.

А также, в Учебном Центре "Факультет" могут пройти обучение руководители организаций, специалисты по охране труда, работники всех отраслей народного хозяйства по программам:

• Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
• Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков.
• Охрана труда. Техносферная безопасность, объемом 512 акад. часов. Документ при успешном окончании обучения: Диплом о профессиональной переподготовке, с присвоением квалификации: Специалист по охране труда и техносферной безопасности.
• Безопасность технологических процессов и производств, объемом 256 акад. часов. Документ при успешном окончании обучения: Диплом о профессиональной переподготовке, с присвоением квалификации: Специалист в области охраны труда.
• Охрана труда для руководителей и специалистов с последующей проверкой требований охраны труда, объемом 40 акад. часов. Документ при успешном окончании обучения: Удостоверение и выписка из протокола.
• Охрана труда на высоте 1-ой, 2-ой и 3-ей группы.
• Охрана труда и техника безопасности, объемом 72 акад. часа
• Первая помощь пострадавшим, объемом 16 акад. часов

ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года как учебным центрам, так и работодателям придется руководствоваться требованиями нового Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Разберемся, какие изменения нас ждут. Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда, которому следовали работодатели и обучающие организации более 18 лет, скоро утратит силу.

Порядок обучения для ИП

Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.

Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Новые виды обучения

• стажировку на рабочем месте,
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
• обучение использованию средств индивидуальной защиты.
• Эти виды не являются абсолютно новыми, но прежний Порядок № 1/29 их отдельно не регламентировал.

Данные изменения регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Наш Учебный Центр предлагает дистанционное обучение по охране труда, предоставляя все учебные материалы в электронной форме. Прохождение такого курса обязательно для всех работодателей, руководящих сотрудников и работников организаций. Работодатель обязан проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда своих сотрудников. Такое требование содержат статьи 212 и 225 Трудового кодекса РФ. Невыполнение этого условия грозит штрафами от 110 000 до 130 000 рублей и привлечением к административной ответственности (КоАП РФ Статья 5.27.1.)

Организация охраны труда – необходимое условия обеспечения безопасности работников на производстве при выполнении служебных обязанностей. Недостаточное внимание к этому аспекту со стороны руководства способно привести к техногенным катастрофам, получению травм, и даже случаям наступления смерти работников на рабочем месте.

Охрана труда – один из важнейших моментов в работе любого предприятия, регламентированию которого посвящен отдельный раздел Трудового кодекса РФ. Несоблюдение нормативных требований грозит полным закрытием юридического лица и персональной ответственностью его руководителя ( штраф до 130 000 рублей)

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.